¿Qué son las Hard skills y las Soft skills?
Hoy en día las hard skills y Soft skills son tendencia best weight loss pills for women. En una de mis lecturas decía que son muy parecidas al software y al hardware pero menos nombradas que ellos, bueno; pero, ¿qué son, las volaran los empresarios y los empleados realmente las conocen? Hablemos de ellas.
¿Qué son las Hard skills y las Soft skills?
Si las traducimos serán las hard skills habilidades duras y las Soft skills habilidades blandas.
Las habilidades duras son las que adquirimos a través del aprendizaje y desarrollamos a lo largo del tiempo son aquellas que se componen de aspectos técnicos en el trabajo, agilidad, eficiencia, eficacia y que se pueden llegar a mejorar.
Las Soft Skills son aquellas innatas vienen con nosotros, son las capacidades o habilidades que fortalecen nuestro desarrollo personal y profesional, nos ayudan a sociabilizar con otras personas. Están asociadas al Policy comportamiento de la persona, su desempeño social, liderazgo y manejo emocional.
Las Soft Skills son el complemento ideal para las Hard Skills
Ambas habilidades son complementarias y muchos profesionales de recursos humanos reconocen la importancia que ambas tienen para determinar si deben o no contratar a una persona
Características de las habilidades duras
Las habilidades duras son cuantificables, tales como el dominio de un idioma extranjero, obtener un título o certificado, saber el funcionamiento y manejo de una máquina, o programar un ordenador.
Las habilidades duras a menudo se enumeran en la carta de presentación de un solicitante de empleo y en el curriculum vitae; para los empresarios saber las calificaciones o competencias del solicitante según el puesto ofertado.
Características de las habilidades blandas
Las habilidades sociales son más habilidades interpersonales orientadas a la personalidad, tales como el trabajo en equipo, la flexibilidad, la paciencia, la persuasión y la gestión del tiempo entre otras. Debido a que los empresarios les resultan más fácil enseñar a los nuevos empleados las habilidades duras, los empleadores a menudo buscan a personas con conocimientos específicos en lugar de blandas.
(Read more: Hard Skills Definition | Investopedia )
¿Las valoran los empresarios?
Hoy en día los empresarios buscan personas Pro-activas, que tengan facilidad para escuchar y facilidad para comunicarse, que puedan desarrollarse en un buen ambiente de trabajo aportando siempre buenas ideas y soluciones, aceptando la crítica constructiva que lleve a la persona a mejorar en su puesto de trabajo y en su entorno laboral (Buenas relaciones interpersonales).
En las empresas nos contratan en ocasiones por nuestras habilidades duras, como dije antes por lo cuantificable y que queda plasmado en nuestro curriculum, fake oakleys pero en otras ocasiones nos despiden por nuestras habilidades blandas, pues podemos ser los mejores en el rol que desempeñemos, pero tener una mala actitud frente a las condiciones de cheap nfl jerseys la empresa, compañeros de trabajo y demás, aquí hay una gran correlación APTITUD versus ACTITUD.
¿Las conocemos los empleados?
Podemos tenerlas, pero tal vez, no conocerlas pues es algo de lo que poco hablamos y poco interés suscita en nosotros para saber más de ellas, saber cuáles son y cuales poseemos.
Una persona que conoce bien sus habilidades las desarrolla a tal punto que pueden llegar a catapultarle a la suma del éxito, pues por ejemplo una persona que conoce muy bien el arte de la venta, lo conjuga cheap oakleys sunglasses con una buena actitud, cada día tendrá más ventas y clientes más satisfechos que a su vez le recomendaran con otros.
Entonces podemos seguir desarrollando nuestras Hard Skills y conjugarlas con nuestras Soft Skills.
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